Respekter mig, gør mit bedste
Efter at udbruddet har stabiliseret sig, har vi fortsat vores ugentlige ledelsesmøder.
1. Temaet for arbejdsugemødet: rapporteringsarbejde, virksomhedens seneste udviklingstendenser og relaterede arbejdsordninger
2. Indhold af arbejdsugemødet:
1. Lederne af forskellige afdelinger gennemgår de meningsfulde ting i den sidste uge, og manglerne i arbejdet, og forbedrer metoderne;
Til denne uges afdelingsarbejdsplan, de forventede resultater, de ting, der har brug for assistance, og hvem der skal føre tilsyn med implementeringen;
2. Seneste udvikling i virksomheden
3. Lederens arbejdsordning for denne uge
2021: Virksomhedens brandstrategi er blevet omfattende opgraderet, og der er opnået et dybtgående samarbejde med velkendte indenlandske mærkevirksomheder som Oppo, 1More og Honor.
2022: Gensamarbejde med indenlandske virksomheder som Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao osv., og opnå gennembrud på tværs af brancher og på tværs af domæner med internationale mærker og virksomheder som Nothing, Hilti, VVDN og Onelec.
Betydningen af det ugentlige møde er at give medarbejderne mulighed for at nå deres mål mere effektivt. Benyt mødets lejlighed til at offentliggøre virksomhedens seneste mål og de mål, der skal nås. Kommunikation mellem ledere og medarbejdere i virksomheden, samt følelsesmæssige forbindelser. Gennem møder får medarbejderne mulighed for at give udtryk for deres mening om alle aspekter, feedback på de eksisterende problemer i markedet og virksomheden og derefter foretage forbedringer.
